09 Dic 2024

Pese a que en estos días ya impera el espíritu navideño, diciembre será un mes de
intensa actividad político-electoral en Veracruz.

Muchos políticos, en paralelo, tendrán que ir pensando en la posada, pero también en
alistar sus documentos para poder cumplir con los requisitos e inscribirse en sus
partidos y disputar un cargo de elección popular en 2025.

Por lo pronto, quien ya se alista para abrir sus plataformas de registro de candidatos es
Morena.

Será el próximo 12 de diciembre cuando, en línea como ha ocurrido en los últimos
procesos, los aspirantes puedan inscribirse para ser candidatos de la institución política
que Andrés Manuel López Obrador hizo crecer descomunalmente.

HABRÁ PERO COATZACOALCOS DEBE SALIR DE UNIDAD

Cabe destacar que, para el 4 de febrero de 2025, Morena deberá tener casi
seleccionados a todos sus candidatos.

Cada municipio será analizado por el partido en el poder. Lo que es casi un hecho es
que, aunque se hable de la parafernalia de las encuestas en ayuntamientos clave, habrá
candidatos de unidad.

Uno de esos ayuntamientos donde se perfila que el aspirante de Morena sea de unidad
es Coatzacoalcos.

Podrá abrirse el espectáculo público de que se inscriban 2, 3 o 10 personas, pero de
manera interna ya se perfila que habrá, como en los tiempos del PRI, algo que algunos
llaman "dedazo".

El razonamiento es sencillo: meter en una competencia interna a dos o tres candidatos
en este municipio podría provocar una fractura política que mermaría un triunfo
contundente.

No se quiere correr ese riesgo, y se busca, por encima de todo, que las diferentes
corrientes del morenismo en Coatzacoalcos caminen en la misma dirección.

YA HAY TERNA: PERO PODRÍAN QUEDAR DOS MUJERES

Por otra parte, en el escritorio de quien debe decidir, ya hay tres nombres, no más.
Un hombre y dos mujeres integran la terna inicial para el posible candidato en esta
ciudad petrolera.

Dicen los que saben que, prácticamente, la elección se reduce a dos opciones.

Esto porque, si la lógica y los preceptos internos de Morena predominan en cuanto a la
equitativa participación de mujeres —como ocurrió con Rocío Nahle en Veracruz o con
la "remoción" de Tania Cruz Santos tras haber ganado la encuesta interna—, en
Coatzacoalcos la candidata tendrá que ser una mujer.

Al menos, esa es la lógica legal que Morena ha aplicado en los últimos días. Además,
tendría que ser mujer porque los últimos dos candidatos de Morena en Coatzacoalcos
han sido hombres.

Mucho se dice que es tiempo de mujeres, veremos.

MOVIMIENTO CIUDADANO DEBE PONER A MUJER EN REGIDURÍA PRIMERA

El reciente acuerdo del Consejo General del Organismo Público Local Electoral (OPLE)
de Veracruz sobre los bloques de competitividad y la paridad de género en los
ayuntamientos para el proceso electoral 2024-2025 marca un paso significativo hacia la
equidad en la representación política. Sin embargo, también abre la puerta a una
reflexión más profunda sobre los retos de esta medida.

La alternancia de género en las candidaturas para regidurías, establecida en el
artículo 16 del Código Electoral de Veracruz, busca equilibrar la balanza histórica de
desigualdad entre hombres y mujeres en los espacios de poder.

En este proceso, los partidos políticos deberán cumplir con la postulación alternada
respecto al género que encabezó las fórmulas en las elecciones de 2020-2021 y 2022,
salvo en municipios con una integración mayoritaria masculina en ayuntamientos de
tres ediles.

En teoría, la paridad de género es una medida justa y necesaria. Permite que más
mujeres accedan a posiciones de poder en un país donde la política ha sido
tradicionalmente un espacio dominado por hombres. Sin embargo, en la práctica,
garantizar que haya más mujeres no siempre asegura que se mejore la calidad de la
representación

El ejemplo de Coatzacoalcos, donde la alternancia de género aplicará para la fórmula
de la regiduría primera, es ilustrativo. En procesos previos, algunos partidos, como
Movimiento Ciudadano, postularon a hombres en esta posición. En 2025, estarán
obligados a postular a una mujer.

Este cambio es positivo desde una perspectiva de equidad, pero la verdadera cuestión
no es si quien ocupa el cargo es hombre o mujer, sino si está preparado y comprometido
para desempeñar su función.

PARIDAD DE GÉNERO: UN AVANCE NECESARIO, PERO NO SUFICIENTE

La política efectiva no depende del género, sino de las capacidades, la preparación y el
compromiso con el bien común. Tristemente, hemos sido testigos de casos donde la
paridad de género no se ha traducido en una mejora en la calidad del liderazgo.

Esto no desacredita el principio de paridad, pero sí nos invita a reforzar los filtros de
selección de candidatos y a exigir a los partidos políticos que postulen a personas con
auténtica vocación de servicio.

La inclusión de mujeres en las listas de candidatos no debe verse como un simple
cumplimiento de cuotas, sino como una oportunidad para diversificar las perspectivas
en los espacios de toma de decisiones. Sin embargo, el verdadero cambio ocurrirá
cuando el mérito y las capacidades sean el principal criterio para elegir a los
representantes populares, independientemente de su género.

La paridad de género es el comienzo; construir una política de calidad es el desafío que
sigue.

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